… una vicenda di tipo interprivato, alla base della quale non vi è alcuna discriminazione di tipo politico, religioso, razziale o altro motivo legato all' appartenenza a un dato ceto o gruppo sociale. …...
…o di terreni ove si presume che vi sia del petrolio), alla base della quale non vi è alcuna discriminazione o persecuzione rilevante ai fini dei Digs. 251/2007". Il ricorrente ha dichiarato di essere …...
…ni caso di una vicenda interprivata, alle quale è estranea ogni forma di discriminazione di tipo politico, religioso, razziale o di altro motivo legato all' appartenenza ad un determinato ceto o grupp…...
… una vicenda di tipo interprivato, alla base della quale non vi è alcuna discriminazione di tipo politico, religioso, razziale o altro motivo legato all' appartenenza ad un dato ceto o gruppo sociale,…...
…a, trattandosi di una vicenda tra privati in cui non vi è alcuna persecuzione di tipo politico, razziale, religiosa, sociale o di genere come individuata dagli articoli 7 e 8 del D.Lgs. 251/2007: anch…...
…o di illecito trattamento dei dati personali o di violazione delle norme che vietano la discriminazione razziale); in tal caso la vittima avrà diritto al risarcimento del danno non patrimoniale scatur…...
…, b), trattandosi di vicenda dì tipo interprìvato, estranea ad ogni tipo di discriminazione, politica, religiosa o razziale, o ad altri motivi legati all' appartenenza del richiedente a un dato ceto o…...
…cie vietate di discriminazione previste dall' art. 15 St.Lav. (richiamato dall' art. 2 co.1 d.lgs. 4.3.2015, n. 23), vale a dire discriminazione sindacale, politica, religiosa, razziale, di lingua o d…...
…o di illecito trattamento dei dati personali o di violazione delle norme che vietano la discriminazione razziale); in tal caso la vittima avrà diritto al risarcimento del danno non patrimoniale scatur…...
… qualsiasi modo idee fondate sulla superiorità o sull' odio razziale o etnico, ovvero incita a commettere o commette atti di discriminazione per motivi razziali, etnici, nazionali o religiosi" (...). …...
